Επιβράβευση και ικανοποίηση
Μετράμε την δέσμευση των εργαζομένων μας
Το 2006 για πρώτη φορά ξεκινήσαμε να συζητάμε την έννοια της Δέσμευσης Εργαζομένων και κάθε χρονιά μέχρι σήμερα διεξάγουμε και την αντίστοιχη έρευνα για να προσδιορίσουμε τον συγκεκριμένο δείκτη για την εταιρεία μας.
Η έννοια της Δέσμευσης Εργαζομένων
Ο δείκτης Δέσμευσης Εργαζομένων αναφέρεται στο ποσοστό των εργαζομένων που έχουν το συνδυασμό 3 βασικών στοιχείων:
1. παρακινούνται να ξεπερνούν τα αναμενόμενα και να φέρνουν τα επιθυμητά αποτελέσματα (προσπάθεια)
2. επιθυμούν να παραμείνουν στην εταιρεία (παραμονή) και
3. μιλούν θετικά για την εταιρεία - είναι πρεσβευτές της εταιρείας (υποστήριξη)
Επικοινωνία και συμμετοχή των ανθρώπων μας στην ενίσχυση της Δέσμευσης Εργαζομένων
Μετά την επικοινωνία των αποτελεσμάτων της έρευνας σε όλους τους εργαζόμενους, κάθε χρόνο, δημιουργούμε ομάδες εργασίας, όπου συμμετέχουν άνθρωποί μας απ’όλη τη χώρα και συλλέγουμε προτάσεις για την βελτίωσή μας στις περιοχές εκείνες που είχαμε επιλέξει να εστιαστούμε σε όλη τη χώρα.
Επιπρόσθετα των περιοχών σε επίπεδο χώρας, οι ομάδες εργασίας αξιολογούν και κάνουν προτάσεις για την βελτίωση και τοπικών θεμάτων (για κάθε εργοστάσιο/ γεωγραφική περιοχή).
Οι τοπικές ομάδες διοίκησης καθώς και η ομάδα ανώτερης διοίκησης εξετάζουν τις προτάσεις των εργαζομένων και προχωρούν στη δημιουργία και υλοποίηση συγκεκριμένων πλάνων ενεργειών. Μετά την οριστικοποίηση των πλάνων ενεργειών ακολουθούν σχετικές παρουσιάσεις σε όλους τους εργαζόμενους για τις ενέργειες που στοχεύουμε να υλοποιήσουμε.
Βασικά συστατικά της ενέργειας αυτής είναι η συμβολή των εργαζομένων στην εύρεση λύσεων, το ολοκληρωμένο πλάνο επικοινωνίας σε όλα τα βήματα που ακολουθούμε καθώς και η συνέπεια στην υλοποίηση του συμφωνημένου πλάνου ενεργειών.
Επιβραβεύουμε τους εργαζομένους μας
Η Εταιρία εφαρμόζει πρόγραμμα επιβράβευσης εργαζομένων με την ονομασία “Extra Mile”, στο πλαίσιο του οποίου οι εργαζόμενοι μπορούν να προτείνουν διάφορες ιδέες προς την ομάδα ανώτερης διοίκησης. Οι ιδέες πρέπει να είναι εναρμονισμένες με τις στρατηγικές προτεραιότητες της Εταιρίας και να βασίζονται στην εξοικονόμηση ή/και διαφορετική διαχείριση κόστους, στην καινοτομία και στην προώθηση της Κοινωνικής Υπευθυνότητας.
Back to top