Ισότιμη Αντιμετώπιση

Δεσμευόμαστε για ισότιμη αντιμετώπιση των εργαζομένων μας

Η Πολιτική μας για τον Χώρο Εργασίας, όπως περιγράφεται παρακάτω, αντανακλά τις Αξίες μας και τη δέσμευσή μας να μην κάνουμε διακρίσεις λόγω φυλής, θρησκεύματος, χρώματος, καταγωγής, ηλικίας, ειδικών αναγκών, σεξουαλικού προσανατολισμού, πολιτικών πεποιθήσεων, φύλου ή οικογενειακής κατάστασης σε οτιδήποτε αφορά την απασχόληση (π.χ. διάκριση μισθών με βάση το φύλο). Αξίζει να σημειωθεί ότι και το 2007 δεν παρουσιάστηκαν τέτοια περιστατικά στον χώρο εργασίας της Coca-Cola Τρία ‘Εψιλον.

Διασφαλίζουμε την αξιοκρατία για επαγγελματική ανάπτυξη

Η Coca-Cola Τρία ‘Εψιλον δίνει στους εργαζομένους της την ευκαιρία να αναπτύξουν τη καριέρα τους μέσα στην εταιρία, προωθώντας την εκ των έσω ανάπτυξη τους.

Έτσι η εφαρμογή της Πολιτικής & Διαδικασίας Εσωτερικής Κάλυψης Κενών Θέσεων – Προσωπική Πρωτοβουλία για την Καριέρα (Personal Initiative for Career, PIC) ξεκίνησε πιλοτικά το 2004, και συνδέθηκε με το σύστημα αξιολόγησης, ανάπτυξης και προαγωγών που εφαρμόζουμε. Με βάση τη πολιτική αυτή, η εταιρία ενθαρρύνει την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας, σε όλο το εύρος των λειτουργιών της, μέσω εσωτερικών υποψηφίων, προωθώντας και προάγοντας με αυτό τον τρόπο την εξέλιξη και ανάπτυξη των εργαζομένων της, εφόσον βέβαια τα προσόντα τους ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης.

Αποτέλεσμα της πολιτικής αυτής είναι ότι το 2007 το 84% των θέσεων που ανακοινώθηκαν, καλύφθηκαν από εσωτερικούς υποψήφιους, βελτιωμένο σε σχέση με το 2006 κατά 16% (ή 12 ποσοστιαίες μονάδες).

Back to top